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L'entretien
de recrutement
Former vos managers pour faire de l'entretien de recrutement une vitrine pour votre entreprise.
Améliorer votre expérience de recrutement
Maximiser son impact et analyser les compétences qui comptent
Dans un marché candidat qui devient de plus en plus exigeant, l’entretien de recrutement est une étape déterminante dans le choix d’un candidat de rejoindre ou non une entreprise.
Fort de notre expérience (chaque année, nos équipes gèrent 200 process de recrutement et rencontrent 3 000 candidats), nous formons vos managers à l’entretien de recrutement de façon à proposer une expérience candidat à part entière tout en vous assurant d’analyser les bonnes compétences avec le bon niveau de questionnement.
Cette formation adresse les points suivants :
- Quelles sont les grandes étapes de l'entretien et comment les structurer?
- Quelle posture adopter en entretien de recrutement ?
- Comment identifier les compétences attendues pour maximiser l'exercice de l'entretien ?
- Comment préparer son questionnement pour mieux évaluer le potentiel des candidats ?
Recruter sans discriminer
Dépasser son instinct de recruteur
En matière de recrutement, nous sommes souvent soumis à nos instincts et à nos biais personnels. Nous incluons dans cette formation un module dédié à l’identification de ces biais et un rappel sur les critères de non-discrimation.
- Maîtriser les 25 critères de non-discrimination
- Adapter son questionnement
- Identifier et dépasser ses biais de recrutement (biais d’affinité, effet de cadrage, effet de contraste, effet de halo, etc.)
Gagner en visibilité candidat grâce à l’employee advocacy
Engagez vos managers
Le recrutement en entreprise est l’affaire de tous. La capacité à faire rayonner sa marque employeur en s’appuyant sur des managers influents et présents sur les réseaux sociaux est un levier d’attraction candidats non négligeable.
Nous incluons dans cette formation, un module pour équiper vos managers avec une boite à outil leur permettant de bien diffuser leurs offres de recrutement.
Me mettre en lien avec un expertUne formation participative
Des experts du recrutement pour vous accompagner
TASTE pense son ingénierie pédagogique de façon à proposer à vos apprenants des formats ludiques favorisant une meilleure appropriation des concepts.
Cette formation interactive d’une journée alterne donc ateliers, jeux de rôle, quizz, séances de discussion ouvertes avec des parties méthodologiques pour solidifier les comportements et permettre une meilleure appropriation des connaissances in situ.
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