Nos engagements

Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique.

Soucieux de promouvoir l’égalité des chances, notre méthodologie de recrutement s’inscrit dans une logique d’évaluation des compétences. Ainsi, nous sommes en mesure d’assurer une parfaite transparence aussi bien aux candidats qu’aux entreprises partenaires afin de se prémunir contre tout problème de discrimination.
Témoignage de notre engagement, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et membre de l’association A Compétence Égale.
Nos consultants ont tous été formés par l’association dès leur intégration au cabinet.

Missions de recrutement :

Basé sur une méthodologie rigoureuse qui associe une analyse de l’environnement et de la fonction pour déterminer les potentiels des candidats, nous déployons un plan de sourcing qui s’appuie sur une approche multicanale. Nous intégrons de la visibilité, de l’approche directe et un réseau spécifique : les clubs de compétences.
Dès la signature de la mission, vous connaissez le calendrier prévisionnel de la mission et êtes informé de la date de rencontre des premiers candidats. En gage de notre volonté de transparence dans notre conduite de votre recrutement, nous procédons à des reportings très réguliers.
Notre objectif : vous faire rencontrer les meilleurs potentiels pour développer le capital humain de l’entreprise.