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La chasse :
Recruter les
meilleurs talents
Des consultants experts
Un cabinet de recrutement multi-spécialiste
Taste est positionné sur le marché des cadres experts. Des profils ayant développé de fortes compétences techniques, managériales et/ou stratégiques.
Le cabinet de recrutement adresse 11 practices, chacune dirigée par un consultant spécialiste du métier ou du secteur d’activité.
Cela nous permet de mieux comprendre les besoins spécifiques liés aux évolutions actuelles, d’intégrer réellement la stratégie de votre entreprise dans notre approche du recrutement et de développer un plan de chasse efficace.
Les clubs de compétences
Une approche inédite de la chasse de tête
13 clubs de compétences
3500 profils référencés
Chaque consultant crée et anime une communauté professionnelle autour de sa spécialité (secteur d’activité ou métier) composée des meilleurs talents qu’il (elle) a rencontrés. L’animation de ce réseau est un atout puissant dans notre stratégie d’identification et de contact.
Cette approche unique nous garantit réactivité et accès à des candidats qualifiés difficilement visibles sur le marché.
Le sourcing des candidats
Des outils, des techniques
et une équipe efficaces
Chacune des missions de recrutement s’effectue en binôme : un consultant expert appuyé par un consultant sourcing.
Ensemble, ils définissent un plan de chasse précis, les compétences clés (hardskills et softskills) à interroger, ainsi que la stratégie d’identification et d’approche des candidats.
- 100 à 120 candidats minimum identifiés pour chaque mission
- 60 à 80 candidats approchés
- 3 à 5 candidats présentés sous 5 semaines
L’évaluation des candidats
Un outil innovant de
recrutement prédictif
Tous nos candidats réalisent le test psychométrique Assessfirst dont ils sont débriefés à l’issue de leur entretien.
Ce test permet de creuser certaines dynamiques comportementales en environnement professionnel, les leviers de motivation, les cultures d’entreprise les plus appropriées.
Enfin, ce test vient interroger les capacités d’adaptation/d’apprentissage du candidat.
Assessfirst présente plusieurs avantages :
- Objectiver nos instincts de recruteur et limiter les risques de biais cognitifs
- Renforcer l’expérience candidat en offrant un espace de discussion différent et apprenant
- Projeter le candidat sur des dynamiques comportementales signifiantes en situation de prise de poste
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