TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, incontournable et convivial, positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).
Notre client est un acteur majeur du secteur de la finance opérant en France et en Europe. L’entité France du groupe compte aujourd’hui 500 collaborateurs répartis sur plusieurs filiales.
Poste à pourvoir : Responsable des Relations Sociales et du Contrôle de gestion sociale (F/H)
Principaux enjeux
Le groupe connait une grande phase de transformation depuis 2015 mais aussi une croissance organique depuis 2023, axée sur l’innovation et qui nécessite un plan d’embauche et le renforcement des équipes.
L’organisation juridique et légale se complexifie. La croissance organique impliquera de nouvelles filiales avec de nouvelles complexités juridiques.
Notre client est un groupe en réussite. La réussite financière est due à un contrôle des coûts drastique. Notre client a donc besoin d’un reporting social encore plus juste et pertinent et souhaite renforcer le Contrôle de gestion sociale.
Par ailleurs le groupe a besoin de mettre en place une stratégie d’harmonisation entre les filiales qui jouissent de statuts différents et souhaite ainsi renforcer son expertise sur le volet Relations sociales.
Vous rejoindrez l’équipe RH composée aujourd’hui d’une DRH, d’une responsable paie (manageant un apprenti), de 3 HRBP répartis par métiers ainsi que d’une juriste à temps partiel.
Vos principales missions :
Relations sociales
• Stratégie de relations sociales : Participer à l’élaboration de la stratégie en collaboration avec le business et les différentes organisations/sites.
• Évaluation des impacts : Anticiper, préparer et évaluer tous les impacts sur les équipes et le business, notamment en cas de projets ayant des conséquences sociales importantes.
• Négociations collectives : Piloter les négociations avec les délégués syndicaux avec la DRH France et rédiger les accords.
• Relations avec les IRP : Construire et maintenir une relation de confiance avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• Calendrier social : Préparer et adapter le calendrier social en alignement avec la politique RH et les priorités business.
• Élections professionnelles : Superviser l’organisation des élections professionnelles.
Contrôle de gestion sociale
• Supervision de l’équipe Paie : Superviser l’équipe Paie (1 gestionnaire paie / 1 apprentie).
• Tableaux de bord RH : Construire et automatiser des tableaux de bord RH et les rapports obligatoires pour suivre les indicateurs sociaux avec l’équipe paie et accompagner l’équipe RH dans son ensemble.
• Qualité des données : Être garant de la qualité des données dans les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Analyse des rapports : Consolider et analyser les rapports en lien avec les instances des représentants du Personnel (bilan social, documents pour les Négociations Annuelles Obligatoires…).
Les bénéfices pour vous
• Rejoindre une entreprise leader dans son domaine, avec des projets d'envergure
• Travailler dans un environnement innovant et dynamique
Votre profil
Vous justifiez d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complétée par un Master II en Ressources Humaines, ou dans un autre domaine tout aussi pertinent pour la fonction exercée.
Vous disposez d’une expérience professionnelle solide sur un poste d’expert en relations sociales ou de juriste d’a minima 10 ans, acquise au sein d’une entreprise internationale en croissance et avez une parfaite connaissance et maîtrise des outils et rouages de contrôle de gestion sociale.
Réel bâtisseur, vous avez déjà été amené à prouver lors de vos expériences professionnelles votre capacité à proposer, innover, construire et manager.
Eu égard au rayonnement international de notre client, un niveau d’anglais courant est requis pour ce poste.
Localisation
Paris La Défense
Processus de recrutement
• Prise de contact
• Temps d’échange avec notre consultant expert
• Mise en relation avec notre client et suivi
Recrutement responsable
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr.
Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.
Localisation : Paris La Défense
Référence de l’annonce : SDG24009
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