Directeur Compensation & Benefits (F/H)

Localisation : Aix-en-Provence.

Contexte :

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, incontournable et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).

Notre client est une entreprise multinationale française qui conçoit, fabrique et commercialise dans le monde entier des produits pour le soin et la santé de la peau.

 Dans un contexte de profonde transformation, notre client souhaite harmoniser ses process et développer un véritable core model RH.

 
Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons leur futur(e) Directeur(trice) Compensation & Benefits (F/H).
En tant que Directeur Compensation & Benefits , vous aurez comme principales missions :

 
• Mettre en place une stratégie efficace en matière de rémunération et d’avantage sociaux.
• Concevoir les systèmes de rémunération et les programmes de primes conforme à la stratégie de l’entreprise
• Concevoir les structures de rémunération de base dans l’organisation en accord avec la culture et les valeurs du groupe.
• Concevoir les politiques d’avantages sociaux liées au groupe.
• Assurer l’efficacité du SIRH.
• Diriger les process de planification des salaires, des primes et mettre en place les systèmes de variable.
• Diriger de manière globale les opérations C&B France.
• Accompagner la mise en œuvre de la politique RSE du groupe et de l’analyse des données liées à celle-ci.

Profil recherché :

 
• Vous êtes diplômé d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complété par un Master II en Ressources Humaines, en Finance ou dans un autre domaine tout aussi pertinent pour la fonction exercée.
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans sur des fonctions de Direction de Compensation & Benefits, acquise dans un contexte international dans une entreprise en transformation.
• Vous avez été amené à mettre en place la fonction C&B ou à la transformer et la processer de manière significative.
• Vous avez une expérience pratique dans la participation à la mise en place d’un SIRH.
• Eu égard à la dimension internationale du poste, un niveau d’anglais courant est requis.
• Vous êtes autonome, force de proposition et avez du leadership