TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, incontournable et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).
Référence de la mission : DDA24012
Localisation : proche de Gare de Massy (RER B)
Contexte :
Notre client est le leader de l'industrie dans la conception, la fabrication et la distribution de technologies du son de première qualité.
Dans un contexte de croissance et de transformation, l’entreprise souhaite revaloriser la fonction Compensation & Benefits, afin de renforcer son impact et sa portée stratégique.
Dans un contexte de remplacement, nous recherchons un « Head of Compensation and Benefits » pour piloter la stratégie globale de la fonction.
Dans ce rôle clé, vous évaluez et affinez les programmes existants pour les rendre encore plus performants, tout en développant de nouvelles initiatives stratégiques. Vous collaborez avec des prestataires externes pour négocier les meilleurs plans possibles et gérer les éventuelles problématiques.
Vous êtes en charge de concevoir et d’analyser les KPIs RH, d’améliorer la consolidation des données à l’échelle internationale, et de garantir leur intégration fluide dans les outils. Vous contribuez également à la digitalisation des processus RH et au respect des exigences en matière de reporting social.
Sur le volet paie, vous supervisez les processus mondiaux en veillant à leur conformité avec les réglementations locales. Vous collaborez étroitement avec l’équipe SIRH pour adapter et optimiser l’intégration des données dans les solutions HRIS. Vous pilotez également la consolidation des activités de paie au niveau du groupe, tout en préparant les budgets et rapports nécessaires. Enfin, vous assurez la supervision d’une équipe paie (interne et externe) et serez garant(e) de leur performance et de leur alignement sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Vous justifiez d'une formation supérieure de type école de commerce ou d'une maîtrise universitaire, complétée par un Master II en Ressources Humaines ou Business Administration.
Vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 12 ans en tant qu’expert Compensation & Benefits, acquise dans des environnements internationaux en forte croissance, allant de PME matures à des grands groupes, avec une appétence pour les secteurs premium et high-tech.
Vous maîtrisez les politiques, les processus de rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les législations applicables. Vous avez de solides compétences en gestion et analyse des données, avec une bonne compréhension des processus de paie et des outils SIRH, tout en étant parfaitement à l’aise avec Microsoft Office.
Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant est requis.
Processus de recrutement
- Prise de contact
- Temps d’échange avec notre consultant expert
- Mise en relation avec notre client et suivi
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr
Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.
Localisation : Ile de France
Référence de l’annonce : DDA24012
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